核電高技術(shù)人才如何培養(yǎng)？“大國工匠”分享經(jīng)驗
“一個人如何能夠快速成長？就我個人而言，單位提供的成長環(huán)境是至關(guān)重要的，當然也離不開自身的努力。”在11月28日舉辦的“核電行業(yè)高技術(shù)人才培養(yǎng)研討會”的圓桌論壇上，央視《大國工匠》的主人公之一、中國核工業(yè)二三建設公司焊接技師未曉朋結(jié)合自己14年工作經(jīng)歷分享了成長過程中的心得體會。
他用樸實的語言講述了自己是如何從一個中專畢業(yè)的農(nóng)村孩子，一步步成長為全國知名的“大國工匠”的。他總結(jié)道，最開始單位“手把手”的培養(yǎng)，以及具備一定水平之后提供各種針對性的培訓，再到提供各種高端比賽機會，是他自己快速成長的關(guān)鍵因素。他感到，正是這樣一套完備的人才培養(yǎng)流程，為他提供了良好的成長環(huán)境。
此次研討會由中國核能行業(yè)協(xié)會主辦，分為專題報告和圓桌論壇兩個部分。在專題報告中，中國核能行業(yè)協(xié)會研究開發(fā)部主任、核電高技術(shù)人才培養(yǎng)課題組負責人陳榮介紹了我國核電行業(yè)人力資源與高技術(shù)人才概況，總結(jié)了核電行業(yè)在高技術(shù)人才培養(yǎng)頂層規(guī)劃、人才引進機制創(chuàng)新、人才開發(fā)機制探索、人才激勵機制優(yōu)化等方面的一些成功實踐，分析了核電行業(yè)高技術(shù)人才培養(yǎng)面臨的問題，并提出初步建議。
中國核電工程有限公司、中國核工業(yè)第二三建設公司、上海核工程研究設計院和中廣核研究院等核電單位就各自在高技術(shù)人才培養(yǎng)頂層規(guī)劃、培訓開發(fā)、約束激勵等方面的成績與經(jīng)驗進行了分享交流。
中國核能行業(yè)協(xié)會秘書長張廷克表示，十九大以來，我國開始進入從“核電大國”向“核電強國”跨越的新時代。核電作為一個濃縮了大量高科技研發(fā)、高端設備制造和復雜工程集成的特殊產(chǎn)業(yè)，更加渴求人才，更加迫切需要培養(yǎng)出一大批在工程設計、材料研發(fā)、設備制造、工程建設、核電運營、核安全與輻射安全等各個領域掌握尖端技術(shù)、或具有精湛操作技能的高技術(shù)人才和高技能人才，為實現(xiàn)“核電強國”戰(zhàn)略目標提供堅實保障。
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